Газета «Вестник»
Архив

№ 11 (585)
15 марта 2002


Заголовки в формате RSS

Люди стоят дороже, чем деньги


Лев Кураков, ректор Чувашского государственного университета имени И.Н.Ульянова:

— Я убежден, что образовательные структуры, тем более такие масштабные, как университеты, должны играть не последнюю роль в деле социальной защиты населения. У Чувашского государственного университета накоплен большой опыт в этом вопросе, у нас действует целая система мер, направленных на поддержание представителей старшего поколения.

Меня, как руководителя вуза, часто критикуют за то, что я больше забочусь о пожилых сотрудниках университета, чем о молодых. Я с этой критикой не согласен — у молодых пока еще и заслуг поменьше, и сил побольше, чтобы самостоятельно улучшить свою жизнь.

На сегодняшний день мы всем профессорам и доцентам, проработавшим в вузе не менее двадцати пяти лет, дали новые квартиры, за последнее время новоселье отметили пятьдесят сотрудников университета. Работники университета не ходят в поликлиники. В каждом корпусе нашего вуза создана медицинская клиника, где сотрудники получают лечение. Университетские медики делают сложнейшие операции, и все это оплачивается из внебюджетных средств университета. Сейчас решаем вопрос о создании на базе ЧГУ центра восстановительной медицины, на этот проект выделено 3 миллиона рублей из внебюджетных средств. Но заботимся о здоровье не только своих сотрудников. Недавно преподаватели и студенты медицинского факультета бесплатно провели обследование десяти тысяч человек, преимущественно пожилых людей, с выездом на дом. Те, кто нуждался в стационарном уходе, получили возможность лечиться в университетской клинике.

Одна из основных составляющих социальной политики ЧГУ — забота о материальном положении членов нашего коллектива. В университете действует четко отработанная система материальных поощрений. Например, те, кто защитил кандидатскую диссертацию, сразу получают премию в размере 40 минимальных окладов, докторскую — 80. Ученый, написавший монографию, может рассчитывать на гонорар в размере 10–20 тысяч рублей. Каждый сотрудник может дать образование в вузе своему ребенку на внебюджетной основе — все пять лет учебы оплачивает университет. Мы не забываем и пенсионеров, отдавших годы труда на благо вуза, все они постоянно получают материальную помощь.

В Чувашском государственном университете создана социально ориентированная модель образования. Мы приняли решение все заработанные деньги тратить на социальные нужды. И, повторю, основное внимание уделять ветеранам университета. Сегодня средний возраст профессоров в ЧГУ шестьдесят лет. Эти люди отдали свои силы, а часто и здоровье, чтобы университет развивался. Теперь наш черед отплатить им. Коллектив должен чувствовать поддержку, заботу со стороны администрации, тогда у всех нас будет желание работать.

Я уверен, что главная цель человека, а особенно пожилого — получать радость от жизни. А радость — это и налаженный быт, и успехи детей, и здоровье. На это и направлена социальная политика нашего университета. Денег мы не жалеем — люди стоят дороже.

Предыдущая статья  Следующая статья
Архив
Ульяновский государственный университет

Главный редактор: Хохлов Д.Г.

Адрес:
432700 г.Ульяновск
ул. Водопроводная, д.5

Телефоны:
67-50-45, 67-50-46

Газета зарегистрирована
28.03.1996 г. Поволжским регионалным управлением Госкомпечати. С 1335.

Site design:
Виорика Приходько

Programming:
Олег Приходько,
Константин Бекреев,
Дмитрий Андреев

[Valid RSS]


Свежий номер   |   О нас   |   Для рекламодателей   |   Доска объявлений   |   Письмо в редакцию   |   Ссылки

Copyright © Вестник, 2001-2019